Dans le cadre de ses activités en faveur des jeunes, l’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE), a lancé officiellement le guichet pour la recherche d’emploi à travers une conférence de presse tenue ce mercredi 25 juin 2025 à son siège à N’Djaména situé au quartier Bololo dans le 2è arrondissement.
D’entrée de jeu, le Directeur de l’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE ) Nassouradine Abakar Kessou, a tout d’abord rappelé que la création de son institution, constitue une réponse structurelle de l’état tchadien aux défis liés à la promotion de l’emploi en tant que levier de croissance économique, au développement au contrôle et à la régulation du marché du travail, dans le respect des lois et règlements en vigueur au Tchad.
Selon lui, l’objectif du Guichet pour la recherche emploi salarié, vise à organiser, réguler et dynamiser le placement des travailleurs dans les entreprises, de favoriser une meilleure insertion professionnelle des demandeurs d’emploi, d’instaurer une collaboration structurée avec des agences privées de placement, dans un cadre strictement. En collaboration avec les agences privées, elles seront dument encadrées et devront respecter les principes suivants :
d’obtention préalable d’un agrément délivré par l’ONAPE, accompagné d’un système de contrôle régulier, la mise en place d’un dispositif de labellisation pour référencer les agences répondant aux critères de qualité, le suivi et évaluation rigoureuse pour prévenir les abus (sous-traitance abusive, précarisation de l’emploi), in Intervention de l’ONAPE dans la négociation des conditions contractuelles (contrats formels, affiliation à la sécurité sociale, respect du droit du travail), le respect strict de la législation nationale, notamment en matière de protection des données personnelles, grâce à des outils numériques sécurisés, intégration d’un dispositif de retour d’expérience basé sur la satisfaction des utilisateurs (employeurs et travailleurs), la formalisation d’un cadre de partenariat clair, précisant les rôles et responsabilités de chaque partie.
Par ailleurs, il souligne que ce modèle, vise à bâtir un écosystème structuré, fiable et inclusif, en phase avec les exigences du marché du travail. Il garantit des conditions d’emploi conformes aux standards nationaux et internationaux tout en assurant une réponse adéquate aux besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi, a-t-il conclu
